Il lavoro da remoto, o smart working, è diventato uno dei temi centrali del dibattito sul futuro del lavoro, soprattutto dopo l’esperienza della pandemia di COVID-19. Tuttavia, molti lavoratori in Italia potrebbero restare sorpresi nello scoprire che questa modalità non è affatto un diritto garantito. Piuttosto, è una concessione che il datore di lavoro può decidere di offrire o revocare a propria discrezione.
Il quadro giuridico del lavoro da remoto in Italia
In Italia, i contratti collettivi nazionali (CCNL) non includono esplicitamente il lavoro da remoto come una modalità garantita. Ciò significa che le imprese non sono obbligate a offrire lo smart working ai loro dipendenti, salvo eccezioni particolari. La normativa attuale permette alle aziende di stipulare accordi specifici con i propri lavoratori, ma questi accordi possono variare enormemente. Alcuni possono essere temporanei, limitati a un certo periodo di tempo o a specifiche condizioni, mentre altri possono essere di natura indeterminata, a seconda delle preferenze e delle necessità delle parti coinvolte.
Questo significa che, se un lavoratore desidera lavorare da casa o da un luogo diverso dall’ufficio, deve negoziare un accordo con il proprio datore di lavoro. Tuttavia, anche quando tale accordo è stipulato, non vi è una garanzia che esso sia permanente.
La revocabilità del lavoro da remoto
Secondo la normativa vigente, un accordo di lavoro da remoto può essere revocato dal datore di lavoro in qualsiasi momento, con un preavviso che varia a seconda delle circostanze. Per esempio, se il lavoratore ha sottoscritto un accordo di smart working a tempo indeterminato, il datore di lavoro può decidere di annullarlo con un preavviso di 30 giorni. Questo sottolinea la precarietà della situazione per molti lavoratori, che potrebbero vedere cambiata la propria modalità di lavoro con breve preavviso e senza una reale possibilità di contestazione.
Il ritorno al lavoro in presenza dopo la pandemia
Durante la pandemia, lo smart working è diventato la norma per molte aziende, sia per ragioni di sicurezza che per necessità organizzative. Tuttavia, con la fine delle restrizioni, molte aziende hanno deciso di far rientrare i propri dipendenti in ufficio, a tempo pieno o parziale. Un esempio emblematico è Amazon, che ha recentemente chiesto ai suoi dipendenti di tornare a lavorare in ufficio cinque giorni a settimana a partire da gennaio. Questo tipo di decisioni riflette una tendenza diffusa: nonostante i vantaggi dimostrati del lavoro da remoto in termini di produttività e benessere dei lavoratori, molte aziende preferiscono tornare ai modelli tradizionali di lavoro in presenza.
Valeria Buremi
Acicastello Informa 
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